Keegi küsis minult otseülekandes: "Õpetaja Zhong, mu inglise keel on korralik, aga ma vajan kedagi, kes keskenduks minu jaoks sisu loomisele-mu energia on piiratud, nii et ma ei saa sellele täielikult keskenduda. Kuidas täpselt peaksin TikToki sisutalente värbama?"
See küsimus ise paljastab paljude ülemuste levinud eksiarvamuse:
Nad panevad vankri hobuse ette, seades prioriteediks operatiivsed ülesanded, nagu protsesside juhtimine, jättes samal ajal töötajatele kõige olulisema töö-"sisu omamise"-.
See on sisuliselt endale augu kaevamine.
Paljudel ülemustel on "sisust" ähmane arusaam. Sageli arvavad nad, et piisab kellegi palkamisest videote filmimiseks ja monteerimiseks. Kuid kui me selle lahti jagame, taandub sisu loomine kaheks osaks: sisu aluseks olev loogika ja selle teostamine.
TikToki puhul peavad ülemused esmalt ise aru saama sisu aluseks olevast loogikast, enne kui palkavad inimesi "täitmisega tegelema".
Sellised küsimused nagu "Miks see video müüki suurendas? Miks mitte? Kus on kitsaskoht? Miks see vaatamata suurele liiklusele ei konverteeri?"-Need on põhiprobleemid, millest ülemused peavad täpselt aru saama. Ärge oodake töötajatelt vastuseid.
Alles pärast seda, kui olete need loogikad selgeks õppinud, saate oma visiooni elluviimiseks tõhusalt värvata hea maitse ja detailidega videograafe ja toimetajaid, saavutades poole väiksema vaevaga kaks korda parema tulemuse.
Ja vastupidi, kui te ise sisuloogikast aru ei saa ja palkate pimesi videograafide/monteerijate meeskonna, saate lõpuks välja hunniku ebaefektiivseid videoid. See mitte ainult ei vähenda tööjõu efektiivsust, vaid raiskab ka tööjõudu ja tegevuskulusid-kõik asjata.
Veelgi enam, kui te ei mõista selle aluseks olevat loogikat, siis kuidas saate hinnata, kas teie palgatud inimesed on tõesti pädevad või lihtsalt "šarlatanid", kes räägivad suurt juttu?
Ausalt öeldes on inimesi, kes tõesti mõistavad TikToki sisuloogikat, selles valdkonnas vähe. Isegi meie enda meeskonnal on raske selliseid talente värvata-igaüks, kellel on tõelised teadmised, kas juhib oma ettevõtet või on suletud{2}}kõrgepalgalistele ametikohtadele väljakujunenud ettevõtetes.
Seega pole TikToki sisu loomine nii lihtne kui "kellegi abistava leidmine". Sisu aluseks olevat loogikat peab isiklikult jälgima ülemus või kaas{1}}asutaja/tipppartner.
Minu nõuanne: selle asemel, et kulutada suuri kulutusi juhuslikule värbamisele, võtke kõigepealt aega TikToki sisuloogika põhjalikuks mõistmiseks. Hoidke kõige kriitilisemad protsessid enda kätes, seejärel otsige turult "sisutäitjaid", kes sobivad hästi ja pakuvad head väärtust.
See on tõeliselt tõhus viis sisutiimi{0}}loomiseks, mis väldib tarbetuid kõrvalepõikeid.
