Paljud Tiktoki operaatorid hüppavad äri veojõu esimesel märgil oma meeskonna laiendamiseks tööle. Kuid olgem ausad-see pole midagi kiirustada. Kui te pole veel oma Tiktoki ärimudeli täielikult aru saanud, ei tea te isegiMilline suundPalgata ja tõenäoliselt võtate tarbetuid ümbersõite.
01 Saage kõigepealt aru ärist - ainult siis saate luua õige meeskonna
Esiteks peate sügavalt mõistma oma ettevõtet ja magistriõppeäri lagunemine. Alles siis saate tuvastada oma praeguse etapi kõige tõhusama meeskonna struktuuri.
Võtke näitena Tiktok USA pood: optimaalne alusmeeskond sisaldab ühte põhisisu loojat/režissööri, 1–2 videograafi/toimetajat, 1 mõjutaja BD (äriarendaja) ja 1 kaupluseoperaator. Kui see seadistus teenib järjekindlalt rohkem kui kuu aega kasumit, on teil selgem idee, kuidas iga rolli laiendada.
Võtmepunkt? Ainult siis, kui Tiktoki ettevõtete omanikud mõistavad oma tegevust tõeliselt, on nende meeskonna struktuur ja töövood. See väldib rollides ja üleliigset palkamist.
02 Enne palkamist: määratlege oma "talendi persona"
Kuid ärge eeldage, et rollide selgitamine tagab sujuva rentimise-see pole nii lihtne.
Enne tööreklaamide postitamist peate meisterdama üksikasjalikulttalentide isikudIga rolli jaoks: millised oskused, tunnused ja kogemused on vaieldamatu? Ja kui teil on need isikud, kujundage intervjuuprotsessid, et maksimeerida võimalust palkamiseksparemaleisik.
See on eriti kriitiline suhteliselt uues tööstuses Tiktokis. Sageli puutute kokku "võltsitud ekspertidega", millel on toretsevad CV -d. Näiteks võib keegi väita, et on projektioperaator, kuid vajutamisel ei suuda nad selgitada isegi põhilist alusloogikat. Sellised töötajad ei suuda uusi projekte täita.
03 Kriminaalhoolduse periood: selgete standarditega kandidaadid
Ainuüksi intervjuud pole piisavalt-vajate treenimiseks ja hindamiseks kriminaalhooldust. Tiktoki ärimudel areneb endiselt, nii et tipptalenti on vähe. Lisaks on inimese käitumine keeruline (nagu me kõik teame). Kas rendile astub? Saate teada kriminaalhoolduse ajal.
Seega looge aTreening + sõelumisprotsessIga rolli jaoks kriminaalhoolduse ajal. Kui kellelgi on pikaajaline potentsiaal, hoidke seda tihedalt ühel nädalal.
Võtke näitena tiktoki videograaf/toimetaja: kaardistage nende esimese nädala ülesanded tabelis. Need ülesanded peaksid vastavusse teie talendi persona mõõtmetega. 1. päev: Ettevõtte kultuurikoolitus kultuurilise sobivuse hindamiseks. 2. päev: sisemiste ärimaterjalide iseõppimine õppimise ja sobivuse hindamiseks.
Nii et enne Tiktoki palkamist küsige endalt:Kas mul on tõesti vaja palgata? Millised inimesed? Ja millised süsteemid (intervjuud, kriminaalhooldus jne) tagavad, et ma palgatakse hästi?Ainult pärast neile vastamist peaksite tegutsema.
Neile, kellel on tõelised palkamisvajadused: pärast nende protsesside iteratsiooni paar korda viimistlete järk -järgult teie meeskonnale kohandatud värbamissüsteemi.
Kiirustamine viib vigu. Tahke vundamendi panemine on võtmetähtsusega. Pidage meeles: iga rentimine on kulu. Kui nad tulemusi ei juhti, põletab see lihtsalt raha.
