Hiljuti korraldas Weixin Company ainulaadse meeskonnatöö ürituse, kus kõik töötajad olid seotud loodusega, lõõgastusid grillitel telkimise ja lõbusate mängude kaudu ning tugevdasid meeskonna ühtekuuluvust. See üritus ei andnud töötajatele mitte ainult võimalust põgeneda tööstressist, vaid süvendas ka meeskonnaliikmete vahelist suhtlust ja koostööd.
Tegevus toimus kauni järve ääres, mida ümbritses lopsakas roheline muru ja maaliline maastik – ideaalne koht meeskonnatööks. Sihtkohta jõudes jagasid kõik kiiresti ülesanded ja panid ühiselt püsti matkatelgid. Kuigi mõned töötajad proovisid seda esimest korda, said telgid üksteise abiga peagi kenasti murule paigutatud.
Seejärel algas grillsessioon ametlikult. Mõned töötajad vastutasid tule süütamise eest, teised valmistasid koostisosad ja mõned segatud kastmed. Stseen oli hästi organiseeritud ja tõhus. Värsked koostisosad särisesid grillil, täites õhu maitsva aroomiga. Kõik nautisid maitsvat grillimist, jagades lõbusaid elulugusid ning laagriplatsi täitis naer.
Pärast sööki algas lõbus ja mängud, mis tõid ürituse haripunkti. Üks mäng, teatejooksu väljakutse, pani proovile meeskonnatöö, kuna kaks inimest töötasid paaris, hoides õhupalle oma selja vahel, samal ajal triblamas määratud rajal. Aeg-ajalt kukkus õhupalle, mis tekitasid naeru, kuid iga meeskond kohanes kiiresti ja jätkas võistlust, luues elava õhkkonna. Mäng "Sa joonista, ma arvan" näitas loovust ja meeskonnatööd. Vihjeid näitlenud töötajad kasutasid liialdatud liigutusi ja rikkalikke väljendeid, samas kui need, kes arvasid, torkasid ajusid, et sellest aru saada. Mõlemad meeskonnad näitasid suurepärast koostööd, arvasid sõnad kiiresti ja pälvisid aplausi.
See meeskonna loomise üritus ei võimaldanud töötajatel mitte ainult pingelise töögraafiku keskel lõõgastuda, vaid tugevdas ka meeskonnaliikmete vastastikust mõistmist ja usaldust. Paljud osalejad väljendasid, et pärast tööle naasmist panustavad nad Weixin Company arengusse uue entusiasmi ja tugevama ühtsustundega. Tulevikus plaanib Weixin Company jätkata sarnaste tegevuste korraldamist, et rikastada töötajate elusid ja veelgi suurendada meeskonna ühtekuuluvust.
